In meinen Beratungsgesprächen mit Unternehmern aus der Region höre ich einen Satz besonders oft: „Betriebspension? Das ist doch nur etwas für Konzerne.“ Genau das Gegenteil ist der Fall. Gerade Klein- und Mittelbetriebe, die im Wettbewerb um gute Fachkräfte stehen, können mit einer betrieblichen Altersvorsorge punkten – und dabei auch noch Lohnnebenkosten sparen.
Die Rechnung dahinter ist simpel: Eine Gehaltserhöhung von 100 Euro brutto kostet den Betrieb mit allen Lohnnebenkosten deutlich mehr, beim Mitarbeiter kommt nach Steuern und Sozialversicherung nur ein Bruchteil an. Beiträge in eine betriebliche Vorsorge sind dagegen in weiten Teilen von Lohnnebenkosten befreit. Für Unternehmen ist das rund 30 Prozent günstiger als Barlohn. Derselbe Euro leistet also mehr, wenn er in die Vorsorge fließt statt aufs Gehaltskonto.

Wichtig zur Abgrenzung: Die „Abfertigung Neu“, also die 1,53 Prozent des Bruttogehalts, die Sie seit 2003 verpflichtend in eine Betriebliche Vorsorgekasse einzahlen – ist keine freiwillige Betriebspension, sondern gesetzliche Pflicht. Alles, worüber wir hier sprechen, kommt zusätzlich dazu.
Sehen wir uns die vier Modelle an, die Ihnen als Unternehmer in Österreich zur Verfügung stehen.

Das unkomplizierteste Modell zuerst: Als Arbeitgeber können Sie pro Mitarbeiter und Jahr bis zu 300 Euro – also 25 Euro monatlich – völlig steuerfrei und ohne Lohnnebenkosten in eine Vorsorgelösung investieren. Das kann eine Pensions- oder Lebensversicherung sein, aber auch eine Kranken-, Risiko- oder Unfallversicherung.

Die Zukunftssicherung funktioniert auf zwei Wegen:

Jede Branche, jede Betriebsgröße und jede Mitarbeiterstruktur ist anders. In einem unverbindlichen Gespräch rechnen wir gemeinsam durch, welche Variante der betrieblichen Altersvorsorge für Ihr Unternehmen die größte Wirkung bringt – steuerlich und für Ihre Mitarbeiter.

Die Betriebliche Kollektivversicherung (BKV) funktioniert ähnlich wie die Pensionskasse – mit einem entscheidenden Unterschied: Sie wird von einem Versicherungsunternehmen geführt und bietet eine garantierte, lebenslange Pension. Die Rechnungsgrundlagen bleiben über die Laufzeit gleich, und die garantierten Leistungen erhöhen sich zusätzlich durch die Gewinnbeteiligung aus der Veranlagung.
Auch hier gilt: Bis zu rund 10 Prozent der Bruttogehaltssumme sind als steuermindernde Betriebsausgabe möglich, die Beiträge sind von Lohnnebenkosten befreit. Die Auszahlung erfolgt als lebenslange Rente, eine Einmalzahlung ist in der Regel ausgeschlossen. Auf Wunsch lässt sich eine Hinterbliebenen- oder Invaliditätsabsicherung integrieren.

Für wen geeignet: Für Unternehmer, denen Planbarkeit wichtiger ist als maximale Renditechance. Wer seinen Mitarbeitern eine fixe, garantierte Zusatzpension zusagen will, ist bei der BKV richtig. In der Praxis vergleiche ich für meine Kunden beide Varianten – Pensionskasse und BKV – nebeneinander, denn die Wahl hängt stark von der Altersstruktur der Belegschaft ab.

Als unabhängiger Berater bin ich an keinen einzelnen Anbieter gebunden und vergleiche die Lösungen am Markt für Sie – abgestimmt auf Ihre Betriebsgröße, Ihre Branche und Ihre Ziele.

Ob Zukunftssicherung als schneller Einstieg oder Pensionszusage für die Geschäftsführung: Ich zeige Ihnen, wie Sie mit der betrieblichen Altersvorsorge Lohnnebenkosten sparen, Mitarbeiter binden und gleichzeitig Vermögen aufbauen. Vereinbaren Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch – persönlich in der Region Wiener Neustadt und Neunkirchen.